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Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL

DÉDALO, Programa de Formação em Estratégias Digitais com uma Visão Humana

Visão geral
Num ambiente empresarial cada vez mais digital e em rápida evolução, as organizações devem adaptar-se rapidamente para se manterem competitivas e relevantes. A inteligência artificial e as tecnologias emergentes estão a transformar a forma como as empresas operam, tomam decisões e gerem recursos. No entanto, a verdadeira vantagem competitiva reside nas pessoas — líderes que não só compreendem o potencial da tecnologia, mas também sabem como integrá-la de forma ética e humana nas suas organizações.

Agora na sua quinta edição, o DÉDALO é um programa de liderança realizado em Espanha, concebido para oferecer aos participantes uma compreensão profunda de estratégias digitais inovadoras, promovendo simultaneamente uma liderança enraizada em valores humanos, gestão ética da mudança e práticas inclusivas.

Através de uma abordagem abrangente e prática, o programa prepara executivos para liderar a transformação digital com propósito, agilidade e responsabilidade. Enfatiza a integração social, a diversidade e a igualdade como pilares essenciais de uma liderança sustentável e responsável.

O DÉDALO equipa os líderes com as ferramentas, o discernimento e a visão necessários para enfrentar os desafios da era digital, garantindo que o avanço tecnológico esteja alinhado com os princípios de equidade, sustentabilidade e impacto social positivo.
Objetivos
Objetivo principal da prática:
O objetivo central do programa é formar líderes capazes de integrar a tecnologia com visão estratégica, propósito humano e responsabilidade ética, permitindo-lhes antecipar e liderar a mudança num ambiente digital em rápida evolução, ao mesmo tempo que geram um impacto positivo e sustentável.

Como ajuda grupos sub-representados a aceder à aprendizagem baseada no trabalho:
O programa promove a inovação centrada nas pessoas e uma cultura de liderança inclusiva, facilitando o envolvimento de grupos sub-representados na aprendizagem baseada no trabalho. Ao focar nas necessidades humanas reais e promover soluções com impacto social, cria um ambiente alinhado com os valores da diversidade, equidade e inclusão.

Como reduz as barreiras à participação na aprendizagem e na formação profissional:
Com a sua abordagem prática e ética e foco na liderança orientada para objetivos, o programa oferece ferramentas acessíveis e relevantes para profissionais de diversas origens. Isto ajuda a superar barreiras como a experiência prévia limitada com tecnologia ou o acesso restrito a formação especializada, promovendo assim uma participação mais equitativa na aprendizagem e no desenvolvimento profissional relacionados com a transformação digital.
Implementação
O programa DÉDALO, liderado pela AEICE (Efficient Habitat Cluster), concentra-se na formação de líderes que possam integrar a tecnologia de forma ética e humana nas suas organizações. O programa promove a inclusão social, a diversidade e a equidade através de uma abordagem acessível concebida para profissionais de diversas origens, incluindo aqueles com pouca experiência prévia em tecnologias avançadas. Também incentiva a participação ativa de grupos sub-representados e PME, particularmente em áreas rurais, promovendo a sua inclusão na aprendizagem baseada no trabalho (WBL).

As parcerias com as principais partes interessadas, tais como centros de formação profissional, entidades locais, empresas e administrações públicas, são essenciais para a implementação do programa. Estas colaborações garantem uma formação prática que aborda os desafios do mundo real, promovendo a inovação e a sustentabilidade. O programa é realizado em várias regiões de Castela e Leão, promovendo a equidade territorial e tornando a formação de alto nível acessível a mais profissionais.

Através de workshops práticos e projetos colaborativos, os participantes aplicam a sua aprendizagem diretamente nos seus locais de trabalho, resolvendo problemas com impacto social, ao mesmo tempo que se alinham com os princípios de equidade e sustentabilidade.
Características inovadoras
Mudanças nas políticas para incentivar a aprendizagem inclusiva baseada no trabalho (WBL), ferramentas de aprendizagem digital para melhorar o acesso, formação especializada adaptada às diferentes necessidades dos alunos, uso de tecnologia para melhorar o acesso, oferta de opções de aprendizagem flexíveis para diferentes necessidades
Histórias de sucesso
Isso foi divulgado nas redes sociais da AEICE e em sites como https://castillaleon.fundacionlaboral.org/actualidad/noticias/redirect/comienza-la-segunda-edicion-del-programa-dedalo-de-capacitacion-en-habilidades-empresariales?utm_source=chatgpt.com e https://www.coaatva.es/index.php/noticias/3-ultimas-noticias/2170-iv-edicion-programa-dedalo?utm_source=chatgpt.com
Resultados medidos
É incrível e com participação total
Desafios e lições aprendidas
Os principais desafios do programa Dédalo incluem a adaptação à digitalização, a diversidade de perfis profissionais e a retenção de conhecimento. As principais lições aprendidas enfatizam a importância de uma abordagem prática, acompanhamento pós-formação e promoção da colaboração entre empresas.
  • País
    Espanha
  • Setor
    Educação digital Gestão
  • Grupo-alvo
    Profissionais Profissionais de EFP
Organização líder
AEICE Cluster Habitat Eficiente
Data
2025, 2025
Principais partes interessadas
• Prestadores de EFP e centros de formação: Escuela Negocios San Pablo CEU CyL, CIFP como Pico Frentes e Tecnológico Industrial,
• Empregadores e redes empresariais: TECOZAM, PEACHE, MEDGÓN, INEXO, etc.
Número de beneficiários
Todas as pessoas que querem aprender

Transferências

Financiado pela União Europeia. Os pontos de vista e as opiniões expressas são os do(s) autor(es) e não refletem necessariamente a posição da União Europeia ou da Agência de Execução Europeia da Educação e da Cultura (EACEA). Nem a União Europeia nem a EACEA podem ser tidos como responsáveis por essas opiniões.

Número do Projeto:
101104680-HABITABLE-ERASMUS-EDU-2022-PEX-COVE