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Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Igma-Femina – Reduzir a distância entre a educação e o mercado de trabalho para mulheres migrantes e refugiadas através de aconselhamento sensível às questões de género e estratégias de cooperação local
Visão geral
O IGMA-FEMINA abordou a crescente exclusão das mulheres migrantes e refugiadas da educação e dos mercados de trabalho. Com base em projetos IGMA anteriores, implementou uma abordagem sensível às questões de género no aconselhamento e apoio. O projeto mapeou redes locais e desenvolveu estratégias personalizadas para ajudar as mulheres migrantes a navegar pelos sistemas de educação e emprego. Formou conselheiros e criou diretrizes para integrar perspetivas sensíveis às questões de género nas políticas de integração da UE.
Objetivos
O principal objetivo era proporcionar às mulheres migrantes aconselhamento eficaz, culturalmente consciente e sensível às questões de género para aceder a oportunidades educativas e profissionais. Contribuiu para reduzir as barreiras sistémicas e socioculturais através da cooperação entre prestadores de educação para adultos, empregadores e serviços públicos.
Implementação
O projeto envolveu o mapeamento dos atores locais, a formação de pessoal em aconselhamento sensível às questões de género, o desenvolvimento de currículos focados nas necessidades das mulheres migrantes e a criação de estratégias de cooperação entre as partes interessadas na educação e no emprego. Enfatizou a colaboração em rede local e o apoio interseccional para a integração.
Características inovadoras
Aconselhamento sensível às questões de género, coordenação da rede de partes interessadas, formação centrada nos migrantes, diretrizes de inclusão, desenvolvimento de estratégias locais
Resultados medidos
Maior acesso à educação e à aprendizagem em contexto de trabalho para mulheres migrantes; novas metodologias de aconselhamento; adoção de modelos de cooperação local mais fortes; prémio Erasmus+ de boas práticas
Desafios e lições aprendidas
O estigma cultural, o conhecimento limitado sobre o sistema e as lacunas de coordenação entre as agências foram abordados através de formação centrada no género, percursos simplificados e acordos entre as partes interessadas.
- PaísGrécia Países Baixos Reino Unido Suécia Ucrânia
- SetorEducação e pedagogia Inclusão social Serviços do mercado de trabalho
- Grupo-alvoMigrantes, refugiados e requerentes de asilo Mulheres
Organização líder
Folkuniversitetet Uppsala
Data
2016, 2019
Principais partes interessadas
• Prestadores de EFP e centros de formação: DIMITRA e instituições de educação de adultos
• ONG e organizações sociais: ONG que trabalham com migrantes
• Agências governamentais e decisores políticos: serviços públicos de emprego e unidades municipais de integração
• Empregadores e redes empresariais: associações patronais
• ONG e organizações sociais: ONG que trabalham com migrantes
• Agências governamentais e decisores políticos: serviços públicos de emprego e unidades municipais de integração
• Empregadores e redes empresariais: associações patronais
Número de beneficiários
Inúmeras mulheres apoiadas; conselheiros e trabalhadores de integração formados em 5 países (números exatos não indicados)
