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Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Programa Especial de Emprego para Pessoas Desempregadas de Grupos Sociais Vulneráveis (EKO)
Visão geral
Este programa foi desenvolvido pela DYPA para abordar a exclusão sistémica do mercado de trabalho enfrentada por indivíduos de grupos altamente vulneráveis. Promove a aprendizagem baseada no trabalho e a colocação profissional como ferramentas para a reintegração social e profissional. Apoia os empregadores através de subsídios salariais e ajustes ergonómicos, ao mesmo tempo que capacita pessoas com deficiência, ex-reclusos, ex-toxicodependentes e outros grupos marginalizados para acederem a oportunidades de emprego sustentáveis.
Objetivos
O objetivo do programa é criar 2.000 novos empregos e financiar 50 ajustes ergonómicos no local de trabalho para pessoas com deficiência. Ele ajuda grupos sub-representados, subsidiando a sua colocação em cargos remunerados e incentivando condições inclusivas no local de trabalho, reduzindo assim diretamente as barreiras de entrada, como a relutância dos empregadores, a acessibilidade e o estigma.
Implementação
A DYPA lançou convites para que os empregadores participassem, oferecendo subsídios para a contratação de candidatos a emprego vulneráveis. Cada colocação profissional é monitorizada e acompanhada de serviços de apoio personalizados (quando aplicável). Os empregadores que contratam pessoas com deficiência podem candidatar-se a adaptações ergonómicas adicionais financiadas pelo programa. Todos os participantes foram selecionados a partir das bases de dados registadas da DYPA (por exemplo, candidatos a emprego com deficiência, ex-reclusos).
Características inovadoras
Subsídios salariais, apoio à acessibilidade, incentivos aos empregadores, correspondência de empregos, adaptação ergonómica do local de trabalho, divulgação direcionada
Resultados medidos
Aumento significativo do emprego para grupos normalmente excluídos dos mercados de trabalho. Maior disponibilidade dos empregadores para acomodar a diversidade. Primeira integração do género em programas públicos de emprego na Grécia de jovens que deixaram instituições de acolhimento e indivíduos transgéneros.
Desafios e lições aprendidas
A hesitação inicial dos empregadores, a falta de sensibilização e os custos de acessibilidade foram mitigados através de campanhas de informação e incentivos financeiros. As colaborações com ONG e grupos comunitários ajudaram a colocar os candidatos a emprego em contacto com empregadores solidários e a garantir o sucesso da colocação inclusiva.
- PaísGrécia
- SetorTodos os setores
- Grupo-alvoMulheres Pessoas com deficiência Pessoas em risco de pobreza ou exclusão social
Organização líder
DYPA
Data
2021, 2022
Principais partes interessadas
• Prestadores de EFP e centros de formação
• ONG e organizações sociais: DYPA e ONG que apoiam cada grupo-alvo
• Agências governamentais e decisores políticos: Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais, entidades jurídicas do setor público
• Empregadores e redes empresariais: empregadores dos setores privado e da economia social
• ONG e organizações sociais: DYPA e ONG que apoiam cada grupo-alvo
• Agências governamentais e decisores políticos: Ministério do Trabalho e Assuntos Sociais, entidades jurídicas do setor público
• Empregadores e redes empresariais: empregadores dos setores privado e da economia social
Número de beneficiários
Meta de 2.000 colocações profissionais e 50 adaptações ergonómicas
