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Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Adalab – Bootcamps de tecnologia para mulheres
Visão geral
A Adalab foi fundada em 2016 para enfrentar um duplo desafio: a crescente procura por talentos tecnológicos em Espanha e a persistente disparidade de género em STEM, onde apenas cerca de 20-29% dos profissionais de TIC são mulheres. Ela apoia mulheres, especialmente aquelas desempregadas ou sem formação em tecnologia, oferecendo bootcamps intensivos e práticos em Desenvolvimento Web e Análise de Dados — sem necessidade de experiência prévia.
A iniciativa visa promover a inclusão social, a diversidade e a equidade na aprendizagem baseada no trabalho através de:
1. Formação a tempo inteiro ou a tempo parcial baseada em projetos, com orientação profissional e preparação de currículos/entrevistas.
2. Oferecer bolsas eCare (2000 € cada) para eliminar barreiras financeiras.
3. Construindo uma rede de apoio com mais de 1000 mulheres e estabelecendo parcerias com mais de 350 empregadores inclusivos (Amazon, BBVA, Cabify)
4. Alcançar uma taxa de emprego de 90% após o bootcamp, com os formandos a ganhar cerca de 20 800 €/ano e a trabalhar remotamente ou de forma híbrida.
Está localizada em Espanha e oferece aulas online ao vivo em todo o país, adaptando-se rapidamente durante a COVID-19 para manter a qualidade e ampliar o alcance.
A iniciativa visa promover a inclusão social, a diversidade e a equidade na aprendizagem baseada no trabalho através de:
1. Formação a tempo inteiro ou a tempo parcial baseada em projetos, com orientação profissional e preparação de currículos/entrevistas.
2. Oferecer bolsas eCare (2000 € cada) para eliminar barreiras financeiras.
3. Construindo uma rede de apoio com mais de 1000 mulheres e estabelecendo parcerias com mais de 350 empregadores inclusivos (Amazon, BBVA, Cabify)
4. Alcançar uma taxa de emprego de 90% após o bootcamp, com os formandos a ganhar cerca de 20 800 €/ano e a trabalhar remotamente ou de forma híbrida.
Está localizada em Espanha e oferece aulas online ao vivo em todo o país, adaptando-se rapidamente durante a COVID-19 para manter a qualidade e ampliar o alcance.
Objetivos
O principal objetivo da Adalab é colmatar a disparidade de género no setor tecnológico, proporcionando às mulheres — especialmente aquelas sem experiência prévia em tecnologia ou provenientes do desemprego — uma formação digital intensiva e orientada para o trabalho. Visa promover a equidade social e o empoderamento profissional através de uma educação de alta qualidade e relevante para o mercado.
A Adalab tem como alvo mulheres sub-representadas nas TIC, particularmente:
- Desempregadas ou em empregos precários.
- De origens não técnicas ou de baixos rendimentos.
- Com acesso limitado a percursos profissionais tradicionais.
Apoia o acesso à aprendizagem baseada no trabalho através de:
- Oferecer bootcamps baseados em projetos tecnológicos reais, simulando um ambiente de trabalho.
- Fornecendo orientação profissional, entrevistas simuladas e apoio na procura de emprego, alinhados com as expectativas dos empregadores.
- Facilitação de ligações diretas a mais de 350 empresas que procuram diversificar as suas equipas tecnológicas.
A Adalab reduz as barreiras ao não exigir experiência técnica prévia, ao oferecer um formato online flexível, que permite o acesso a partir de qualquer região de Espanha, mas especialmente ao subsidiar as propinas através de bolsas de estudo (eCare), que cobrem até 2000 €. A sua curta duração e estrutura focada na empregabilidade atraem mulheres que não podem comprometer-se com programas académicos longos. Estes elementos tornam a aprendizagem baseada no trabalho mais acessível, inclusiva e sensível às necessidades sociais e económicas reais.
A Adalab tem como alvo mulheres sub-representadas nas TIC, particularmente:
- Desempregadas ou em empregos precários.
- De origens não técnicas ou de baixos rendimentos.
- Com acesso limitado a percursos profissionais tradicionais.
Apoia o acesso à aprendizagem baseada no trabalho através de:
- Oferecer bootcamps baseados em projetos tecnológicos reais, simulando um ambiente de trabalho.
- Fornecendo orientação profissional, entrevistas simuladas e apoio na procura de emprego, alinhados com as expectativas dos empregadores.
- Facilitação de ligações diretas a mais de 350 empresas que procuram diversificar as suas equipas tecnológicas.
A Adalab reduz as barreiras ao não exigir experiência técnica prévia, ao oferecer um formato online flexível, que permite o acesso a partir de qualquer região de Espanha, mas especialmente ao subsidiar as propinas através de bolsas de estudo (eCare), que cobrem até 2000 €. A sua curta duração e estrutura focada na empregabilidade atraem mulheres que não podem comprometer-se com programas académicos longos. Estes elementos tornam a aprendizagem baseada no trabalho mais acessível, inclusiva e sensível às necessidades sociais e económicas reais.
Implementação
A Adalab foi fundada em 2016 com uma missão clara: colmatar a disparidade de género no setor tecnológico. Num contexto em que apenas um em cada quatro profissionais digitais em Espanha é mulher, os seus fundadores decidiram criar uma solução que combinasse formação técnica, inclusão social e acesso direto ao emprego.
Desde o início, a Adalab desenvolveu um modelo de formação baseado em bootcamps intensivos em desenvolvimento web e análise de dados, concebido exclusivamente para mulheres, sem necessidade de experiência técnica prévia. Estes programas são totalmente práticos e simulam ambientes de trabalho reais através de projetos em equipa, alinhando-se estreitamente com os princípios da Aprendizagem Baseada no Trabalho (WBL).
Para garantir a acessibilidade independentemente da situação financeira, a Adalab introduziu um sistema de bolsas de estudo, como as bolsas eCare, que subsidiam até 2000 € das propinas. O formato também foi adaptado para aulas online ao vivo, eliminando barreiras geográficas e familiares à participação.
Mas o apoio da Adalab vai além das competências técnicas. O programa inclui coaching de carreira personalizado e apoio à preparação para o emprego, ligado a uma rede de mais de 350 empresas parceiras. Com uma taxa de colocação profissional superior a 90%, a Adalab prova que é possível formar talentos femininos diversificados e capacitados e criar caminhos equitativos para empregos de qualidade na área da tecnologia — transformando vidas e a força de trabalho digital.
Desde o início, a Adalab desenvolveu um modelo de formação baseado em bootcamps intensivos em desenvolvimento web e análise de dados, concebido exclusivamente para mulheres, sem necessidade de experiência técnica prévia. Estes programas são totalmente práticos e simulam ambientes de trabalho reais através de projetos em equipa, alinhando-se estreitamente com os princípios da Aprendizagem Baseada no Trabalho (WBL).
Para garantir a acessibilidade independentemente da situação financeira, a Adalab introduziu um sistema de bolsas de estudo, como as bolsas eCare, que subsidiam até 2000 € das propinas. O formato também foi adaptado para aulas online ao vivo, eliminando barreiras geográficas e familiares à participação.
Mas o apoio da Adalab vai além das competências técnicas. O programa inclui coaching de carreira personalizado e apoio à preparação para o emprego, ligado a uma rede de mais de 350 empresas parceiras. Com uma taxa de colocação profissional superior a 90%, a Adalab prova que é possível formar talentos femininos diversificados e capacitados e criar caminhos equitativos para empregos de qualidade na área da tecnologia — transformando vidas e a força de trabalho digital.
Características inovadoras
Programas de mentoria para grupos marginalizados, apoio financeiro (por exemplo, subsídios, bolsas de estudo, subsídios salariais), ferramentas de aprendizagem digital para melhorar o acesso, uso de tecnologia para melhorar o acesso, oferta de opções de aprendizagem flexíveis para diferentes necessidades, inclui mentoria e redes de apoio
Histórias de sucesso
María Ariza
«Deixei a matemática para estudar Comunicação Audiovisual e trabalhei como videógrafa, mas a instabilidade levou-me a reinventar-me. Depois de um ano na Alemanha a entregar encomendas, descobri a Adalab quase por acaso e inscrevi-me sem pensar duas vezes. O bootcamp foi intenso, mas transformador. Quando terminei, encontrei um emprego em apenas 10 dias. Hoje, estou numa posição técnica onde programo e continuo a treinar com um objetivo claro: crescer no mundo da tecnologia sem deixar para trás o meu lado criativo.»
https://adalab.es/testimonios/
«Deixei a matemática para estudar Comunicação Audiovisual e trabalhei como videógrafa, mas a instabilidade levou-me a reinventar-me. Depois de um ano na Alemanha a entregar encomendas, descobri a Adalab quase por acaso e inscrevi-me sem pensar duas vezes. O bootcamp foi intenso, mas transformador. Quando terminei, encontrei um emprego em apenas 10 dias. Hoje, estou numa posição técnica onde programo e continuo a treinar com um objetivo claro: crescer no mundo da tecnologia sem deixar para trás o meu lado criativo.»
https://adalab.es/testimonios/
Resultados medidos
A grande maioria dos participantes estava desempregada ou trabalhava em áreas não relacionadas antes de ingressar no bootcamp, com 74% a referir que não tinha experiência técnica prévia.
Os resultados falam por si: entre 90 % e 95 % das formadas pela Adalab garantem emprego poucos meses após a conclusão do programa. Estas mulheres trabalham agora como programadoras web juniores, analistas de dados e profissionais digitais em empresas nacionais e internacionais, muitas vezes em funções remotas ou híbridas. A forte rede de empregadores da Adalab — com empresas como Amazon, BBVA, Accenture e Cabify — tem sido fundamental para facilitar estas transições.
Além do emprego, as participantes adquirem um conjunto robusto de competências: desde linguagens de programação como JavaScript e Python até ao trabalho com ferramentas de dados e aplicação de metodologias ágeis. Igualmente importante, elas desenvolvem competências sociais e preparação para a carreira, incluindo criação de portfólio, oratória e preparação para entrevistas de emprego.
Em última análise, a Adalab não só dota as mulheres de competências profissionais, como transforma o seu futuro, permitindo-lhes alcançar independência económica, confiança profissional e mobilidade social num setor onde têm sido historicamente sub-representadas.
Os resultados falam por si: entre 90 % e 95 % das formadas pela Adalab garantem emprego poucos meses após a conclusão do programa. Estas mulheres trabalham agora como programadoras web juniores, analistas de dados e profissionais digitais em empresas nacionais e internacionais, muitas vezes em funções remotas ou híbridas. A forte rede de empregadores da Adalab — com empresas como Amazon, BBVA, Accenture e Cabify — tem sido fundamental para facilitar estas transições.
Além do emprego, as participantes adquirem um conjunto robusto de competências: desde linguagens de programação como JavaScript e Python até ao trabalho com ferramentas de dados e aplicação de metodologias ágeis. Igualmente importante, elas desenvolvem competências sociais e preparação para a carreira, incluindo criação de portfólio, oratória e preparação para entrevistas de emprego.
Em última análise, a Adalab não só dota as mulheres de competências profissionais, como transforma o seu futuro, permitindo-lhes alcançar independência económica, confiança profissional e mobilidade social num setor onde têm sido historicamente sub-representadas.
Desafios e lições aprendidas
Lançar e fazer crescer a Adalab como uma iniciativa de aprendizagem baseada no trabalho e com motivação social para mulheres na área da tecnologia não foi isento de desafios. Um dos primeiros obstáculos foi superar os estereótipos sociais que associam as carreiras tecnológicas aos homens ou a indivíduos com diplomas universitários formais em ciências da computação. Muitas das mulheres que a Adalab procurava alcançar não tinham confiança na sua capacidade de ter sucesso em áreas técnicas. Para resolver isso, a equipa criou um ambiente de aprendizagem altamente favorável e desenvolveu um currículo acessível a iniciantes, enfatizando que não era necessária experiência prévia, apenas motivação e curiosidade.
Outro grande desafio era a acessibilidade financeira. Muitas candidatas potenciais vinham de situações económicas precárias e não podiam arcar com os custos do treinamento. Em resposta, a Adalab fez uma parceria com fundações e lançou o programa de bolsas de estudo eCare, oferecendo até € 2.000 por aluna para garantir que as barreiras financeiras não excluíssem mulheres talentosas.
Além disso, era fundamental conquistar a confiança dos empregadores. No início, as empresas hesitavam em contratar programadoras juniores com percursos não tradicionais. A Adalab superou esse obstáculo alinhando os seus bootcamps com as necessidades atuais do setor, incorporando projetos do mundo real e oferecendo orientação profissional para garantir que as formadas estivessem preparadas para o mercado de trabalho. Hoje, mais de 350 empresas colaboram ativamente com a iniciativa.
Outro grande desafio era a acessibilidade financeira. Muitas candidatas potenciais vinham de situações económicas precárias e não podiam arcar com os custos do treinamento. Em resposta, a Adalab fez uma parceria com fundações e lançou o programa de bolsas de estudo eCare, oferecendo até € 2.000 por aluna para garantir que as barreiras financeiras não excluíssem mulheres talentosas.
Além disso, era fundamental conquistar a confiança dos empregadores. No início, as empresas hesitavam em contratar programadoras juniores com percursos não tradicionais. A Adalab superou esse obstáculo alinhando os seus bootcamps com as necessidades atuais do setor, incorporando projetos do mundo real e oferecendo orientação profissional para garantir que as formadas estivessem preparadas para o mercado de trabalho. Hoje, mais de 350 empresas colaboram ativamente com a iniciativa.
- PaísEspanha
- SetorEducação digital
- Grupo-alvoMulheres Pessoas em risco de pobreza ou exclusão social
Organização líder
Adalab, escola de tecnologia
Data
2016, em curso
Principais partes interessadas
• Prestadores de EFP e centros de formação
• Empregadores e redes empresariais
• Empregadores e redes empresariais
Número de beneficiários
Desde a sua criação em 2016, a Adalab formou mais de 600 mulheres nos seus bootcamps de Programação Web e Análise de Dados, alcançando uma taxa de colocação profissional de 90%.
