No passadodia 20 de março, “a Comissão Europeia apresentou um plano de ação para fazer face à escassez de mão de obra e de competências e propõe-se trabalhar em conjunto com os Estados-Membros e os parceiros sociais para resolver estas questões nos próximos meses e anos. O plano de ação faz parte da estratégia da UE para aumentar a sua competitividade e reforçar a sua resiliência económica e social.

A escassez de mão de obra que se observa há mais de uma década na Europa deve-se a vários fatores, como as alterações demográficas, mas também à procura de novas competências que permitam às empresas fazer o seu caminho na transição ecológica e digital. Neste contexto, a Comissão Europeia identificou 42 profissões “em falta”, com algumas diferenças entre os Estados-Membros .”(in Comunicado de imprensa da Comissão Europeia).

Do ponto de vista económico, é desenvolvido um vasto conjunto de atividades nos diferentes sectores da cadeia de valor HABITAT, que integram um grande número de ocupações profissionais, múltiplos perfis e qualificações, com um leque diversificado de competências. Os sectores da cadeia de valor do HABITAT constituem um ecossistema essencial para responder aos vários desafios que a União Europeia enfrenta, nomeadamente, desde as alterações climáticas à sustentabilidade das intervenções urbanas e industriais, sendo o capital humano um fator crítico para a Transição Verde e Digital deste ecossistema.

No entanto, as organizações pertencentes a estes sectores têm dificuldade em atrair e recrutar profissionais, e existe também uma inadequação das competências destes perfis para responder aos desafios acima mencionados. Por conseguinte, é essencial atrair mais pessoas e dotá-las das competências adequadas.