DUAL ONLINE CENTER
Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Promoção de empresas socioeconómicas (Sozialökonomische Betriebe, SÖB) e projetos de emprego sem fins lucrativos (Gemeinnützige Beschäfitgung-sprojekte, GBP)
Visão geral
SÖB: Uma empresa socioeconómica (SÖB) é uma empresa de integração social financiada pelo Serviço Público de Emprego da Áustria (AMS), entre outros, que oferece empregos temporários para pessoas que estão afastadas do mercado de trabalho. Esses chamados empregos de transição são destinados a pessoas que estão desempregadas há muito tempo por vários motivos e têm como objetivo ajudá-las a encontrar novamente um emprego não subsidiado. Elas fabricam produtos ou oferecem serviços a preços de mercado. Uma característica é que, além do apoio do AMS, parte da receita total da empresa é gerada através das receitas de vendas.
GBP: Em contraste com um SÖB, um projeto de emprego sem fins lucrativos (GBP) tem pouca ou nenhuma receita de mercado e faz parte das organizações públicas nas quais e para as quais opera.
GBP: Em contraste com um SÖB, um projeto de emprego sem fins lucrativos (GBP) tem pouca ou nenhuma receita de mercado e faz parte das organizações públicas nas quais e para as quais opera.
Objetivos
O principal objetivo é conectar os desempregados de longa duração ao mercado de trabalho. Através de vagas de formação e de uma fase preparatória, as pessoas podem ganhar experiência profissional num ambiente seguro e melhorar as suas competências e habilidades. Se se desenvolverem bem, podem ser contratadas como trabalhadores em transição. Os funcionários em emprego transitório recebem um salário de acordo com o acordo coletivo. A relação de emprego transitório é limitada a 9 meses; as pessoas que estão prestes a se aposentar podem trabalhar em uma relação de emprego transitório por até 3,5 anos (até a aposentadoria).
Implementação
As primeiras SÖBs foram fundadas com base em iniciativas da sociedade civil, muitas vezes com o apoio do setor público (por exemplo, municípios, estados federais, financiamento da UE) e, a partir da década de 1990, passaram a ser financiadas sistematicamente pela AMS. Desde a sua introdução em 1980, novas SÖBs têm sido fundadas continuamente (em cooperação com a AMS) e expandiram-se ao longo do tempo. A maioria delas começou como pequenas SÖBs. Em 2016, havia 28 000 pessoas empregadas numa SÖB ou GBP. O número permaneceu praticamente o mesmo até à data. Uma etapa intermédia facilita a reintegração dos desempregados de longa duração no mundo do trabalho e esta iniciativa oferece uma oportunidade de trabalho às pessoas que estão prestes a reformar-se e não têm hipótese de encontrar um emprego.
Características inovadoras
Oferece incentivos financeiros para incentivar a participação, oferece opções de aprendizagem flexíveis para diferentes necessidades, oferece empregos para colmatar a lacuna
Histórias de sucesso
F. Khalaf: Dez anos como encarregado numa empresa de limpeza, depois stress com o gestor de projeto, desempregado durante 8 meses.
Dois meses de formação e, em seguida, empregado numa SÖB (Spar) na caixa registadora durante cinco meses. Agora é funcionário efetivo noutra loja Spar.
Dois meses de formação e, em seguida, empregado numa SÖB (Spar) na caixa registadora durante cinco meses. Agora é funcionário efetivo noutra loja Spar.
Resultados medidos
2014: 2-5 anos após o início do programa:
As pessoas provenientes de SÖBs tiveram
• 11% (46 dias) mais tempo no mercado de trabalho regular do que o grupo de comparação
• 8% (50 dias) mais tempo no desemprego (incluindo formação e subsídio por doença/com apoio financeiro)
• 30% (54 dias) menos tempo em uma situação de desemprego precária (desempregadas sem apoio financeiro)
Conclusão:
• Aumento significativo na participação na força de trabalho
• Particularmente eficaz para pessoas com idades entre 50 e 59 anos (29%/74 dias a mais no mercado de trabalho regular)
• As mulheres beneficiam mais do que os homens (12,8%/63 dias em comparação com 8,2%/30 dias)
As pessoas provenientes de SÖBs tiveram
• 11% (46 dias) mais tempo no mercado de trabalho regular do que o grupo de comparação
• 8% (50 dias) mais tempo no desemprego (incluindo formação e subsídio por doença/com apoio financeiro)
• 30% (54 dias) menos tempo em uma situação de desemprego precária (desempregadas sem apoio financeiro)
Conclusão:
• Aumento significativo na participação na força de trabalho
• Particularmente eficaz para pessoas com idades entre 50 e 59 anos (29%/74 dias a mais no mercado de trabalho regular)
• As mulheres beneficiam mais do que os homens (12,8%/63 dias em comparação com 8,2%/30 dias)
Desafios e lições aprendidas
2014: A partir de agora, o financiamento só é possível se forem cumpridos os padrões de qualidade.
2018: Extensão do período de trabalho possível para futuros reformados.
2024: Problemas de financiamento: Mudança no financiamento: agora 25% do financiamento da economia circular vai para as SÖBs. (Porque as SÖBs têm uma participação significativa nesta área)
2018: Extensão do período de trabalho possível para futuros reformados.
2024: Problemas de financiamento: Mudança no financiamento: agora 25% do financiamento da economia circular vai para as SÖBs. (Porque as SÖBs têm uma participação significativa nesta área)
- PaísÁustria
- SetorAgricultura e silvicultura Arqueologia Comércio a retalho, comércio e comércio eletrónico Construção Energia, abastecimento de água e gestão de resíduos Gestão Hotelaria e turismo Inclusão social Indústria transformadora Transformação da madeira Transportes, armazenamento e embalagem
- Grupo-alvoMulheres Pessoas com deficiência Pessoas em risco de pobreza ou exclusão social
Organização líder
Serviço Público de Emprego da Áustria (Arbeitsmarktservice, AMS)
Data
1980, em curso
Principais partes interessadas
• ONGs e organizações sociais
• Serviço Público de Emprego (AMS)
• Serviço Público de Emprego (AMS)
Número de beneficiários
1999: 1100 locais de trabalho de transição
2015-2023: 20 000 pessoas empregadas em SÖBs e 5000 em GBPs
2015-2023: 20 000 pessoas empregadas em SÖBs e 5000 em GBPs
