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Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Ley de Empleo de Personas con Discapacidad (Behinderteneinstellungsgesetz)
Resumen
La Ley de Empleo para Personas con Discapacidad se introdujo para facilitar el acceso de las personas con discapacidad al mundo laboral. Está dirigida a personas con una discapacidad de al menos el 50 %. Las empresas con al menos 25 empleados deben contratar a una persona con discapacidad por cada 25 empleados. Las personas con discapacidades especialmente graves cuentan doble. Si no se cumple esta norma, las empresas deben pagar un impuesto compensatorio por cada puesto no asignado. 335 € al mes por persona para empresas de 25 a 99 empleados. (472 € para empresas de 100 a 399 empleados; 499 € para empresas de más de 400 empleados) El dinero se destina a la integración profesional de las personas con discapacidad. El empleador está exento del impuesto municipal, la tasa del Fondo de Compensación de Cargas Familiares, la tasa de la Cámara de Comercio y, en Viena, el impuesto del metro por contratar a empleados discapacitados.
Objetivos
El objetivo principal de esta ley es aumentar el número de personas con discapacidad en el mercado laboral. Al exigir a las empresas que contraten a personas con discapacidad, se crean más puestos de trabajo. El impuesto compensatorio existe para garantizar que las empresas que contratan a personas con discapacidad no se encuentren en desventaja con respecto a las que no lo hacen. Dado que el impuesto compensatorio se utiliza para la integración profesional de las personas con discapacidad, las empresas que contratan a personas con discapacidad reciben el apoyo de las empresas que no lo hacen.
Implementación
La ley se introdujo en 1970 y se ha revisado continuamente para lograr un mejor efecto. Por ejemplo, se revisó la protección contra el despido para reducir la inhibición de las empresas. Las personas con discapacidad tienen una mayor protección contra el despido, que entra en vigor después de 4 años. El impuesto compensatorio también se ha ajustado de forma continua.
Características innovadoras
Cambios en las políticas para fomentar el aprendizaje inclusivo en el trabajo (WBL)
Historias de éxito
No se han encontrado.
Resultados medidos
Los dos documentos se centran en el efecto de las enmiendas a la Ley de Empleo para Personas con Discapacidad.
El documento de 2012 afirma que, aunque los cambios han tenido un efecto positivo en la concienciación sobre la necesidad de contratar a personas con discapacidad, aún es necesario tomar medidas. Por ejemplo, parece que se contrata principalmente a personas con discapacidades leves. También hay sectores en los que es más difícil contratar de forma significativa a personas con discapacidad.
La enmienda adjunta (2016) proporciona datos clave:
• Aumento del 3,1 % en el número de personas con discapacidad beneficiarias empleadas (objetivo: 0,5)
• 64 600 beneficiarios con discapacidad empleados (objetivo: 61 200)
• Mujeres: 26 100 (objetivo: 24 800)
• Hombres: 38 600 (36 400)
Se superaron todos los objetivos.
El documento de 2012 afirma que, aunque los cambios han tenido un efecto positivo en la concienciación sobre la necesidad de contratar a personas con discapacidad, aún es necesario tomar medidas. Por ejemplo, parece que se contrata principalmente a personas con discapacidades leves. También hay sectores en los que es más difícil contratar de forma significativa a personas con discapacidad.
La enmienda adjunta (2016) proporciona datos clave:
• Aumento del 3,1 % en el número de personas con discapacidad beneficiarias empleadas (objetivo: 0,5)
• 64 600 beneficiarios con discapacidad empleados (objetivo: 61 200)
• Mujeres: 26 100 (objetivo: 24 800)
• Hombres: 38 600 (36 400)
Se superaron todos los objetivos.
Retos y lecciones aprendidas
Se revisó la protección contra el despido para reducir la inhibición de las empresas. Las personas con discapacidad tienen una mayor protección contra el despido, que entra en vigor después de 4 años en lugar de 6 meses. El impuesto de compensación también se ha ajustado de forma continua.
- PaísAustria
- SectorTodos los sectores
- Grupo objetivoPersonas con discapacidad
Organización líder
Consejo Nacional de Austria
Fecha
1970, en vigor
Principales interesados
• Pymes
• Organismos gubernamentales y responsables políticos
• Organismos gubernamentales y responsables políticos
Número de beneficiarios
2016: 64 600 beneficiarios con discapacidad en el empleo
