DUAL ONLINE CENTER
Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Promoción de empresas socioeconómicas (Sozialökonomische Betriebe, SÖB) y proyectos de empleo sin ánimo de lucro (Gemeinnützige Beschäfitgung-sprojekte, GBP)
Resumen
SÖB: Una empresa socioeconómica (SÖB) es una empresa de integración social financiada, entre otros, por el Servicio Público de Empleo de Austria (AMS), que ofrece puestos de trabajo temporales a personas alejadas del mercado laboral. Estos puestos de trabajo, denominados «de transición», están destinados a personas que llevan mucho tiempo en paro por diversas razones y tienen por objeto ayudarles a encontrar de nuevo un empleo no subvencionado. Fabrican productos u ofrecen servicios a precios de mercado. Una característica es que, además del apoyo del AMS, parte de los ingresos totales de la empresa se generan a través de los ingresos por ventas.
GBP: A diferencia de una SÖB, un proyecto de empleo sin ánimo de lucro (GBP) tiene pocos o ningún ingreso de mercado y forma parte de las organizaciones públicas en las que y para las que opera.
GBP: A diferencia de una SÖB, un proyecto de empleo sin ánimo de lucro (GBP) tiene pocos o ningún ingreso de mercado y forma parte de las organizaciones públicas en las que y para las que opera.
Objetivos
El objetivo principal es conectar a los desempleados de larga duración con el mercado laboral. A través de puestos de formación y una fase preparatoria, las personas pueden adquirir experiencia laboral en un entorno seguro y mejorar sus habilidades y capacidades. Si evolucionan bien, pueden ser contratados como trabajadores en tránsito. Los empleados en empleo de transición reciben un salario acorde con el convenio colectivo. La relación laboral de transición está limitada a 9 meses; las personas que están a punto de jubilarse pueden trabajar en una relación laboral de transición hasta 3,5 años (hasta la jubilación).
Implementación
Las primeras SÖB se fundaron a partir de iniciativas de la sociedad civil, a menudo con el apoyo del sector público (por ejemplo, municipios, estados federados, fondos de la UE), y a partir de la década de 1990 fueron financiadas sistemáticamente por el AMS. Desde su introducción en 1980, se han fundado continuamente nuevas SÖB (en cooperación con el AMS) y se han expandido con el tiempo. La mayoría de ellas comenzaron como pequeñas SÖB. En 2016, había 28 000 personas empleadas en una SÖB o GBP. El número se ha mantenido prácticamente igual hasta la fecha. Un paso intermedio facilita la reintegración de los desempleados de larga duración en el mundo laboral y esta iniciativa ofrece una oportunidad de trabajo a las personas que están a punto de jubilarse y no tienen posibilidades de encontrar un empleo.
Características innovadoras
Ofrece incentivos económicos para fomentar la participación, ofrece opciones de aprendizaje flexibles para diferentes necesidades, ofrece puestos de trabajo para salvar la brecha.
Historias de éxito
F. Khalaf: Diez años como capataz en una empresa de limpieza, luego estrés con el director del proyecto, desempleado durante 8 meses.
Dos meses de formación y luego empleado en una SÖB (Spar) en la caja durante cinco meses. Ahora es empleado fijo en otra tienda Spar.
Dos meses de formación y luego empleado en una SÖB (Spar) en la caja durante cinco meses. Ahora es empleado fijo en otra tienda Spar.
Resultados medidos
2014: 2-5 años después del inicio del programa:
Las personas de SÖB tuvieron
• Un 11 % (46 días) más de tiempo en el mercado laboral regular que el grupo de comparación
• un 8 % (50 días) más de tiempo en situación de desempleo (incluida la formación y la prestación por enfermedad/con apoyo financiero)
• un 30 % (54 días) menos de tiempo en una situación de desempleo precaria (desempleados sin apoyo financiero)
Conclusión:
• Aumento significativo de la participación en la población activa
• Especialmente eficaz para las personas de entre 50 y 59 años (29 %/74 días más de tiempo en el mercado laboral regular).
• Las mujeres se benefician más que los hombres (12,8 %/63 días frente a 8,2 %/30 días).
Las personas de SÖB tuvieron
• Un 11 % (46 días) más de tiempo en el mercado laboral regular que el grupo de comparación
• un 8 % (50 días) más de tiempo en situación de desempleo (incluida la formación y la prestación por enfermedad/con apoyo financiero)
• un 30 % (54 días) menos de tiempo en una situación de desempleo precaria (desempleados sin apoyo financiero)
Conclusión:
• Aumento significativo de la participación en la población activa
• Especialmente eficaz para las personas de entre 50 y 59 años (29 %/74 días más de tiempo en el mercado laboral regular).
• Las mujeres se benefician más que los hombres (12,8 %/63 días frente a 8,2 %/30 días).
Retos y lecciones aprendidas
2014: A partir de ahora, la financiación solo es posible si se cumplen los estándares de calidad.
2018: Ampliación del periodo de trabajo posible para los futuros jubilados.
2024: Problemas de financiación: Cambio en la financiación: ahora el 25 % de la financiación de la economía circular se destina a las SÖB. (Debido a que las SÖB tienen una participación significativa en este ámbito).
2018: Ampliación del periodo de trabajo posible para los futuros jubilados.
2024: Problemas de financiación: Cambio en la financiación: ahora el 25 % de la financiación de la economía circular se destina a las SÖB. (Debido a que las SÖB tienen una participación significativa en este ámbito).
- PaísAustria
- SectorAgricultura y silvicultura Arqueología Comercio minorista, comercio y comercio electrónico Construcción Energía, suministro de agua y gestión de residuos Fabricación Gestión Hostelería y turismo Inclusión social Transformación de la madera Transporte, almacenamiento y embalaje
- Grupo objetivoMujeres Personas con discapacidad Personas en riesgo de pobreza o exclusión social
Organización líder
Servicio Público de Empleo de Austria (Arbeitsmarktservice, AMS)
Fecha
1980, en curso
Principales interesados
• ONG y organizaciones sociales
• Servicio Público de Empleo (AMS)
• Servicio Público de Empleo (AMS)
Número de beneficiarios
1999: 1100 puestos de trabajo de transición
2015-2023: 20 000 personas empleadas en SÖB y 5000 en GBP
2015-2023: 20 000 personas empleadas en SÖB y 5000 en GBP
