DUAL ONLINE CENTER
Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Sanindusa Προώθηση των προσόντων
Επισκόπηση
Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν ολοκληρώσει την υποχρεωτική εκπαίδευση 12 ετών, με αποτέλεσμα να έχουν χαμηλό επίπεδο ψηφιακών δεξιοτήτων και ορισμένα κενά στη μάθηση νέων τρόπων εκτέλεσης εργασιών. Με τη συμμετοχή ενός Κέντρου Επαγγελματικής Κατάρτισης, έχουμε αναπτύξει διαδικασίες RVCC (Αναγνώριση και Επικύρωση Ικανοτήτων) στις εγκαταστάσεις μας, ώστε οι εργαζόμενοί μας να μπορούν να αποκτήσουν πιστοποίηση 6ου, 9ου ή 12ου βαθμού μέσω της μη τυπικής εκπαίδευσης. Ορισμένοι αποκτούν ακόμη και διπλή πιστοποίηση, σχολική και επαγγελματική. Η Sanindusa βρίσκεται στην περιοχή Aveiro της Πορτογαλίας.
Στόχοι
1. Ποιος είναι ο κύριος στόχος αυτής της βέλτιστης πρακτικής;
Η βελτίωση των προσόντων και των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επίσημα πιστοποιητικά εκπαίδευσης (6η, 9η ή 12η τάξη) μέσω μη τυπικής μάθησης στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.
2. Πώς βοηθά τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες να έχουν πρόσβαση στη μάθηση στο χώρο εργασίας;
Απευθύνεται σε υπαλλήλους με χαμηλό επίπεδο τυπικής εκπαίδευσης —που συχνά ανήκουν σε υποεκπροσωπούμενες ομάδες— προσφέροντας αναγνώριση και κατάρτιση απευθείας στον χώρο εργασίας, καθιστώντας τη μάθηση προσβάσιμη και προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους.
3. Πώς μειώνει τα εμπόδια στη συμμετοχή σε προγράμματα μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης;
Προσφέροντας ευέλικτη πιστοποίηση επιτόπου μέσω του RVCC, εξαλείφει την ανάγκη των εργαζομένων να εγκαταλείψουν την εργασία τους ή να ταξιδέψουν, αντιμετωπίζοντας τα εμπόδια χρόνου, κόστους και πρόσβασης στην εκπαίδευση που συνήθως εμποδίζουν τη συμμετοχή.
Η βελτίωση των προσόντων και των ψηφιακών δεξιοτήτων των εργαζομένων, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποκτήσουν επίσημα πιστοποιητικά εκπαίδευσης (6η, 9η ή 12η τάξη) μέσω μη τυπικής μάθησης στις εγκαταστάσεις της εταιρείας.
2. Πώς βοηθά τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες να έχουν πρόσβαση στη μάθηση στο χώρο εργασίας;
Απευθύνεται σε υπαλλήλους με χαμηλό επίπεδο τυπικής εκπαίδευσης —που συχνά ανήκουν σε υποεκπροσωπούμενες ομάδες— προσφέροντας αναγνώριση και κατάρτιση απευθείας στον χώρο εργασίας, καθιστώντας τη μάθηση προσβάσιμη και προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους.
3. Πώς μειώνει τα εμπόδια στη συμμετοχή σε προγράμματα μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης;
Προσφέροντας ευέλικτη πιστοποίηση επιτόπου μέσω του RVCC, εξαλείφει την ανάγκη των εργαζομένων να εγκαταλείψουν την εργασία τους ή να ταξιδέψουν, αντιμετωπίζοντας τα εμπόδια χρόνου, κόστους και πρόσβασης στην εκπαίδευση που συνήθως εμποδίζουν τη συμμετοχή.
Υλοποίηση
Η πρωτοβουλία υλοποιήθηκε σε συνεργασία με τα Κέντρα Qualifica της περιοχής. Τα Centros Qualifica είναι δημόσια κέντρα επαγγελματικού προσανατολισμού και εκπαίδευσης στην Πορτογαλία, τα οποία έχουν σχεδιαστεί για να βοηθούν τους ενήλικες να βελτιώσουν τα προσόντα και τις δεξιότητές τους. Ένας από τους κύριους ρόλους τους είναι να αναγνωρίζουν και να επικυρώνουν τις δεξιότητες που έχουν αποκτήσει οι ενήλικες μέσω της εμπειρίας της ζωής και της εργασίας, επιτρέποντάς τους να αποκτήσουν τυπική σχολική (4η, 6η, 9η ή 12η τάξη) ή επαγγελματική πιστοποίηση χωρίς να χρειάζεται να ξεκινήσουν από το μηδέν.
Φέρνει την εκπαίδευση στον χώρο εργασίας, μειώνοντας τον αποκλεισμό των ενηλίκων που εγκατέλειψαν νωρίς το σχολείο ή δεν ολοκλήρωσαν ποτέ την υποχρεωτική εκπαίδευση.
Απευθύνεται σε ένα ευρύ φάσμα ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και των ατόμων με χαμηλό εισόδημα ή χαμηλό μορφωτικό επίπεδο.
Υποστηρίζει διαφορετικές διαδρομές μάθησης, προσαρμοζόμενη στις εμπειρίες, τις ανάγκες και τους στόχους κάθε ατόμου, αντί να χρησιμοποιεί ένα μοντέλο που ταιριάζει σε όλους.
Αφαιρεί τα διαρθρωτικά εμπόδια στην εκπαίδευση, προσφέροντας ευέλικτες, χωρίς κόστος ευκαιρίες στον χώρο εργασίας.
Φέρνει την εκπαίδευση στον χώρο εργασίας, μειώνοντας τον αποκλεισμό των ενηλίκων που εγκατέλειψαν νωρίς το σχολείο ή δεν ολοκλήρωσαν ποτέ την υποχρεωτική εκπαίδευση.
Απευθύνεται σε ένα ευρύ φάσμα ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των μεταναστών, των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας και των ατόμων με χαμηλό εισόδημα ή χαμηλό μορφωτικό επίπεδο.
Υποστηρίζει διαφορετικές διαδρομές μάθησης, προσαρμοζόμενη στις εμπειρίες, τις ανάγκες και τους στόχους κάθε ατόμου, αντί να χρησιμοποιεί ένα μοντέλο που ταιριάζει σε όλους.
Αφαιρεί τα διαρθρωτικά εμπόδια στην εκπαίδευση, προσφέροντας ευέλικτες, χωρίς κόστος ευκαιρίες στον χώρο εργασίας.
Καινοτόμα χαρακτηριστικά
Οικονομική υποστήριξη (π.χ. επιχορηγήσεις, υποτροφίες, επιδοτήσεις μισθών), ψηφιακά εργαλεία μάθησης για τη βελτίωση της πρόσβασης, εξειδικευμένη κατάρτιση προσαρμοσμένη στις διαφορετικές ανάγκες των μαθητών, προσφορά ευέλικτων επιλογών μάθησης για διαφορετικές ανάγκες.
- ΧώραΠορτογαλία
- ΤομέαςΒιομηχανία
- Ομάδα στόχοςNEET και πρόωρα εγκαταλείψαντες το σχολείο
Κύρια οργάνωση
Sanindusa, SA
Ημερομηνία
2010, σε εξέλιξη
Βασικοί ενδιαφερόμενοι
• Πάροχοι ΕΕΚ και κέντρα κατάρτισης
Αριθμός δικαιούχων
60-70
