DUAL ONLINE CENTER
Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Ειδικό πρόγραμμα απασχόλησης για άνεργους από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες (EKO)
Επισκόπηση
Το πρόγραμμα αυτό αναπτύχθηκε από την DYPA για να αντιμετωπίσει τον συστηματικό αποκλεισμό από την αγορά εργασίας που αντιμετωπίζουν άτομα από ιδιαίτερα ευάλωτες ομάδες. Προωθεί τη μάθηση με βάση την εργασία και την εύρεση εργασίας ως εργαλεία για την κοινωνική και επαγγελματική επανένταξη. Υποστηρίζει τους εργοδότες μέσω επιδοτήσεων μισθών και εργονομικών προσαρμογών, ενώ παράλληλα ενδυναμώνει τα άτομα με αναπηρίες, τους πρώην κρατούμενους, τους πρώην τοξικομανείς και άλλες περιθωριοποιημένες ομάδες, ώστε να έχουν πρόσβαση σε βιώσιμες ευκαιρίες απασχόλησης.
Στόχοι
Στόχος του προγράμματος είναι η δημιουργία 2.000 νέων θέσεων εργασίας και η χρηματοδότηση 50 εργονομικών προσαρμογών στο χώρο εργασίας για άτομα με αναπηρίες. Βοηθά τις υποεκπροσωπούμενες ομάδες επιδοτώντας την τοποθέτησή τους σε αμειβόμενες θέσεις εργασίας και ενθαρρύνοντας συνθήκες εργασίας χωρίς αποκλεισμούς, μειώνοντας έτσι άμεσα τα εμπόδια εισόδου, όπως η απροθυμία των εργοδοτών, η προσβασιμότητα και το στίγμα.
Υλοποίηση
Το DYPA κάλεσε τους εργοδότες να συμμετάσχουν, προσφέροντας επιδοτήσεις για την πρόσληψη ευάλωτων ατόμων που αναζητούν εργασία. Κάθε τοποθέτηση σε θέση εργασίας παρακολουθείται και συνδυάζεται με εξατομικευμένες υπηρεσίες υποστήριξης (όπου ισχύει). Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρίες μπορούν να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετες εργονομικές προσαρμογές που χρηματοδοτούνται μέσω του προγράμματος. Όλοι οι συμμετέχοντες προήλθαν από τις καταχωρημένες βάσεις δεδομένων του DYPA (π.χ. άτομα με αναπηρίες που αναζητούν εργασία, πρώην κρατούμενοι).
Καινοτόμα χαρακτηριστικά
Επιδοτήσεις μισθών, υποστήριξη προσβασιμότητας, κίνητρα για εργοδότες, αντιστοίχιση θέσεων εργασίας, εργονομική προσαρμογή του χώρου εργασίας, στοχευμένη προβολή
Μετρημένα αποτελέσματα
Σημαντική αύξηση της απασχόλησης για ομάδες που συνήθως αποκλείονται από την αγορά εργασίας. Ενισχυμένη ετοιμότητα των εργοδοτών να δεχτούν τη διαφορετικότητα. Πρώτη στο είδος της ενσωμάτωση ατόμων που έχουν αποχωρήσει από ιδρύματα φροντίδας και τρανσέξουαλ ατόμων σε δημόσια προγράμματα απασχόλησης στην Ελλάδα.
Προκλήσεις και μαθήματα που αντλήθηκαν
Η αρχική διστακτικότητα των εργοδοτών, η έλλειψη ευαισθητοποίησης και το κόστος προσβασιμότητας μετριάστηκαν μέσω ενημερωτικών εκστρατειών και οικονομικών κινήτρων. Η συνεργασία με ΜΚΟ και κοινοτικές ομάδες βοήθησε στην αντιστοίχιση των ατόμων που αναζητούν εργασία με υποστηρικτικούς εργοδότες και εξασφάλισε την επιτυχία της έντα
- ΧώραΕλλάδα
- ΤομέαςΌλοι οι τομείς
- Ομάδα στόχοςΆτομα με αναπηρίες Άτομα που κινδυνεύουν από φτώχεια ή κοινωνικό αποκλεισμό Γυναίκες
Κύρια οργάνωση
DYPA
Ημερομηνία
2021, 2022
Βασικοί ενδιαφερόμενοι
• Πάροχοι ΕΕΚ και κέντρα κατάρτισης
• ΜΚΟ και κοινωνικές οργανώσεις: DYPA και ΜΚΟ που υποστηρίζουν κάθε ομάδα-στόχο
• Κυβερνητικές υπηρεσίες και φορείς χάραξης πολιτικής: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, νομικά πρόσωπα του δημόσιου τομέα
• Εργοδότες και επιχειρηματικά δίκτυα: εργοδότες από τον ιδιωτικό και τον κοινωνικό τομέα
• ΜΚΟ και κοινωνικές οργανώσεις: DYPA και ΜΚΟ που υποστηρίζουν κάθε ομάδα-στόχο
• Κυβερνητικές υπηρεσίες και φορείς χάραξης πολιτικής: Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, νομικά πρόσωπα του δημόσιου τομέα
• Εργοδότες και επιχειρηματικά δίκτυα: εργοδότες από τον ιδιωτικό και τον κοινωνικό τομέα
Αριθμός δικαιούχων
Στόχος 2.000 τοποθετήσεις σε θέσεις εργασίας και 50 εργονομικές προσαρμογές
