DUAL ONLINE CENTER
Bank of Good Practices in Social Inclusion through WBL
Σχέδιο για την ισότητα των φύλων 2021-2025 – Προώθηση της ένταξης και της ισότητας στο Πανεπιστήμιο του Αβέιρο
Επισκόπηση
Το Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων του Πανεπιστημίου του Αβέιρο (2021-2025) είναι δομημένο γύρω από πέντε θεματικούς τομείς: (1) προώθηση μιας οργανωτικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς, (2) ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, (3) ισορροπημένες σταδιοδρομίες και όργανα λήψης αποφάσεων, (4) ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στη διδασκαλία, την έρευνα και τις εξωτερικές σχέσεις, και (5) πρόληψη και καταπολέμηση της έμφυλης βίας.
Αναπτύχθηκε μέσω μιας διάγνωσης που πραγματοποιήθηκε από την ομάδα του έργου CHANGE και περιλαμβάνει 16 στόχους και 33 στρατηγικές δράσεις. Το σχέδιο επιβεβαιώνει τη δέσμευση του Πανεπιστημίου για ισότητα και ένταξη, σε συμφωνία με τις εθνικές και ευρωπαϊκές στρατηγικές. Αρκετές δράσεις στοχεύουν στην ευαισθητοποίηση, την κατάρτιση, την επικοινωνία χωρίς αποκλεισμούς, τα δίκτυα καθοδήγησης και τα διαρθρωτικά μέτρα για τη διασφάλιση της ισότητας στην πρόσληψη, την ακαδημαϊκή εξέλιξη και τη συμμετοχή στην έρευνα.
Το μοντέλο διακυβέρνησης περιλαμβάνει έναν συντονιστή του σχεδίου, μια τεχνική ομάδα, έναν θεσμικό υπεύθυνο και «πράκτορες αλλαγής» από όλο το πανεπιστήμιο. Το σχέδιο είναι διαθέσιμο στο κοινό και παρακολουθείται τακτικά.
Αναπτύχθηκε μέσω μιας διάγνωσης που πραγματοποιήθηκε από την ομάδα του έργου CHANGE και περιλαμβάνει 16 στόχους και 33 στρατηγικές δράσεις. Το σχέδιο επιβεβαιώνει τη δέσμευση του Πανεπιστημίου για ισότητα και ένταξη, σε συμφωνία με τις εθνικές και ευρωπαϊκές στρατηγικές. Αρκετές δράσεις στοχεύουν στην ευαισθητοποίηση, την κατάρτιση, την επικοινωνία χωρίς αποκλεισμούς, τα δίκτυα καθοδήγησης και τα διαρθρωτικά μέτρα για τη διασφάλιση της ισότητας στην πρόσληψη, την ακαδημαϊκή εξέλιξη και τη συμμετοχή στην έρευνα.
Το μοντέλο διακυβέρνησης περιλαμβάνει έναν συντονιστή του σχεδίου, μια τεχνική ομάδα, έναν θεσμικό υπεύθυνο και «πράκτορες αλλαγής» από όλο το πανεπιστήμιο. Το σχέδιο είναι διαθέσιμο στο κοινό και παρακολουθείται τακτικά.
Στόχοι
• Προώθηση της ισότητας των φύλων και της ένταξης στο Πανεπιστήμιο του Αβέιρο
• Ευαισθητοποίηση σχετικά με τα στερεότυπα και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις
• Προώθηση πρακτικών χωρίς αποκλεισμούς στην επικοινωνία, τις εκδηλώσεις και τις θεσμικές διαδικασίες
• Υποστήριξη της ενσωμάτωσης της πολυμορφίας στη διδασκαλία και την έρευνα
• Πρόληψη και καταπολέμηση της παρενόχλησης και της έμφυλης βίας
• Ευαισθητοποίηση σχετικά με τα στερεότυπα και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις
• Προώθηση πρακτικών χωρίς αποκλεισμούς στην επικοινωνία, τις εκδηλώσεις και τις θεσμικές διαδικασίες
• Υποστήριξη της ενσωμάτωσης της πολυμορφίας στη διδασκαλία και την έρευνα
• Πρόληψη και καταπολέμηση της παρενόχλησης και της έμφυλης βίας
Υλοποίηση
Το σχέδιο εκπονήθηκε από την ομάδα του έργου CHANGE με τη συμβολή του πρυτανείου, του ακαδημαϊκού προσωπικού, του προσωπικού της TAG και των μελών του Sounding Board. Βασίζεται σε εθνικά και ευρωπαϊκά πλαίσια για την ισότητα και τη μη διάκριση.
• Η εφαρμογή βασίζεται σε ένα δομημένο μοντέλο διακυβέρνησης. Οι βασικές δράσεις περιλαμβάνουν:
• Εκπαίδευση σχετικά με τα στερεότυπα και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις
• Εγχειρίδιο για την ενσωματωτική γλώσσα
• Διάδοση του Σχεδίου Ισότητας και δημόσια αναγνώριση ως φορέας χωρίς αποκλεισμούς
• Διαδικασίες πρόσληψης και λήψης αποφάσεων με ισορροπία μεταξύ των φύλων
• Δίκτυα καθοδήγησης και υποστήριξη σταδιοδρομίας
• Ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στα προγράμματα σπουδών και τις ερευνητικές πρακτικές
• Κώδικας δεοντολογίας και διαδικασίες για την καταπολέμηση της παρενόχλησης
• Η εφαρμογή βασίζεται σε ένα δομημένο μοντέλο διακυβέρνησης. Οι βασικές δράσεις περιλαμβάνουν:
• Εκπαίδευση σχετικά με τα στερεότυπα και τις ασυνείδητες προκαταλήψεις
• Εγχειρίδιο για την ενσωματωτική γλώσσα
• Διάδοση του Σχεδίου Ισότητας και δημόσια αναγνώριση ως φορέας χωρίς αποκλεισμούς
• Διαδικασίες πρόσληψης και λήψης αποφάσεων με ισορροπία μεταξύ των φύλων
• Δίκτυα καθοδήγησης και υποστήριξη σταδιοδρομίας
• Ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στα προγράμματα σπουδών και τις ερευνητικές πρακτικές
• Κώδικας δεοντολογίας και διαδικασίες για την καταπολέμηση της παρενόχλησης
Καινοτόμα χαρακτηριστικά
Προγράμματα καθοδήγησης για περιθωριοποιημένες ομάδες, αλλαγές πολιτικής για την ενθάρρυνση της χωρίς αποκλεισμούς μάθησης με βάση την εργασία (WBL), εξειδικευμένη κατάρτιση προσαρμοσμένη στις διαφορετικές ανάγκες των μαθητών, συμπεριλαμβανομένων δικτύων καθοδήγησης και υποστήριξης
Ιστορίες επιτυχίας
Ενώ το Πανεπιστήμιο του Αβέιρο είχε ήδη επιδείξει μακροχρόνια δέσμευση για την ένταξη, η δομημένη εφαρμογή του Σχεδίου για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025 σηματοδότησε μια νέα φάση στη δράση του ιδρύματος. Το σχέδιο οδήγησε σε σημαντικές εσωτερικές πρωτοβουλίες, όπως η δημιουργία κατευθυντήριων γραμμών για την ενσωματωτική γλώσσα, η επίσημη ένταξη περιεχομένου ευαίσθητου ως προς το φύλο στην κατάρτιση και τα προγράμματα σπουδών, καθώς και η προώθηση της ισορροπίας των φύλων στα όργανα πρόσληψης και λήψης αποφάσεων. Τα μέτρα αυτά αντανακλούν την αυξανόμενη ικανότητα του ιδρύματος να αντιμετωπίζει τις ανισότητες μεταξύ των φύλων στις ακαδημαϊκές σταδιοδρομίες και να ενισχύει τις αξίες
Αν και το σχέδιο ορίζει συγκεκριμένες δράσεις και αναμενόμενα αποτελέσματα, δεν περιλαμβάνει ατομικές μαρτυρίες ή τεκμηριωμένες προσωπικές ιστορίες επιτυχίας των δικαιούχων.
Αν και το σχέδιο ορίζει συγκεκριμένες δράσεις και αναμενόμενα αποτελέσματα, δεν περιλαμβάνει ατομικές μαρτυρίες ή τεκμηριωμένες προσωπικές ιστορίες επιτυχίας των δικαιούχων.
Μετρημένα αποτελέσματα
Το Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025 του Πανεπιστημίου του Αβέιρο ορίζει ένα δομημένο σύνολο 33 δράσεων που ευθυγραμμίζονται με 16 στρατηγικούς στόχους, σε πέντε θεματικούς τομείς: οργανωτική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς, ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ισότητα στην καριέρα, ενσωμάτωση του φύλου στη διδασκαλία και την έρευνα, και πρόληψη της έμφυλης βίας.
Αν και το σχέδιο δεν παρουσιάζει ακόμη ενοποιημένα μετρήσιμα αποτελέσματα, καθορίζει σαφή αναμενόμενα αποτελέσματα για κάθε δράση. Αυτά περιλαμβάνουν την αυξημένη ευαισθητοποίηση του προσωπικού σχετικά με τις ασυνείδητες προκαταλήψεις και τα στερεότυπα, τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στην πρόσληψη και την ηγεσία, τη μεγαλύτερη ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στα προγράμματα σπουδών και την έρευνα, την ενίσχυση της υποστήριξης για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω ευέλικτων πολιτικών, καθώς και τη δημιουργία διαδικασιών για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της παρενόχλησης
Το σχέδιο περιγράφει επίσης μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης, που συντονίζονται από μια τριμερή δομή διακυβέρνησης, η οποία περιλαμβάνει έναν θεσμικό υπεύθυνο, έναν συντονιστή του σχεδίου, μια τεχνική ομάδα και παράγοντες αλλαγής σε κάθε ακαδημαϊκή μονάδα. Η εφαρμογή έχει σχεδιαστεί για να προωθήσει τη θεσμική μεταμόρφωση μέσω της συνεχούς συμμετοχής και αναστοχασμού.
Αν και το σχέδιο δεν παρουσιάζει ακόμη ενοποιημένα μετρήσιμα αποτελέσματα, καθορίζει σαφή αναμενόμενα αποτελέσματα για κάθε δράση. Αυτά περιλαμβάνουν την αυξημένη ευαισθητοποίηση του προσωπικού σχετικά με τις ασυνείδητες προκαταλήψεις και τα στερεότυπα, τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στην πρόσληψη και την ηγεσία, τη μεγαλύτερη ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στα προγράμματα σπουδών και την έρευνα, την ενίσχυση της υποστήριξης για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μέσω ευέλικτων πολιτικών, καθώς και τη δημιουργία διαδικασιών για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της παρενόχλησης
Το σχέδιο περιγράφει επίσης μηχανισμούς παρακολούθησης και αξιολόγησης, που συντονίζονται από μια τριμερή δομή διακυβέρνησης, η οποία περιλαμβάνει έναν θεσμικό υπεύθυνο, έναν συντονιστή του σχεδίου, μια τεχνική ομάδα και παράγοντες αλλαγής σε κάθε ακαδημαϊκή μονάδα. Η εφαρμογή έχει σχεδιαστεί για να προωθήσει τη θεσμική μεταμόρφωση μέσω της συνεχούς συμμετοχής και αναστοχασμού.
Προκλήσεις και μαθήματα που αντλήθηκαν
Το Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων βασίστηκε σε προηγούμενη θεσμική διάγνωση που αποκάλυψε επίμονες προκλήσεις στην εξασφάλιση της ισότητας των φύλων. Μια σημαντική πρόκληση ήταν η υποεκπροσώπηση των γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων, ιδίως στους τομείς STEAM, όπου το 2020 οι γυναίκες αντιπροσώπευαν μόλις πάνω από το 30% των επαγγελματιών σε εθνικό επίπεδο.
Ως διδάγμα, το σχέδιο υιοθετεί μια διατομεακή και θεσμική προσέγγιση, με τη συμμετοχή πολλαπλών επιπέδων διακυβέρνησης (θεσμικός υπεύθυνος, συντονιστής του σχεδίου, τεχνική ομάδα, φορείς αλλαγής) για να εξασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή και παρακολούθηση. Τονίζει την ανάγκη για αναλυτικά στοιχεία, επικοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και συνεχή κατάρτιση για την ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων στην οργανωτική κουλτούρα.
Ως διδάγμα, το σχέδιο υιοθετεί μια διατομεακή και θεσμική προσέγγιση, με τη συμμετοχή πολλαπλών επιπέδων διακυβέρνησης (θεσμικός υπεύθυνος, συντονιστής του σχεδίου, τεχνική ομάδα, φορείς αλλαγής) για να εξασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή και παρακολούθηση. Τονίζει την ανάγκη για αναλυτικά στοιχεία, επικοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και συνεχή κατάρτιση για την ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων στην οργανωτική κουλτούρα.
- ΧώραΠορτογαλία
- ΤομέαςΕκπαίδευση και παιδαγωγική Έρευνα και καινοτομία Υπηρεσίες αγοράς εργασίας
- Ομάδα στόχοςΑκαδημαϊκή κοινότητα
Κύρια οργάνωση
Πανεπιστήμιο του Αβέιρο
Ημερομηνία
2021, σε εξέλιξη
Βασικοί ενδιαφερόμενοι
• Κοινοπραξία του έργου
Πανεπιστήμιο του Αβέιρο, Ομάδα έργου CHANGE, Sounding Board (ιδρύθηκε το 2018), Ακαδημαϊκή κοινότητα (προσωπικό και φοιτητές)
Πανεπιστήμιο του Αβέιρο, Ομάδα έργου CHANGE, Sounding Board (ιδρύθηκε το 2018), Ακαδημαϊκή κοινότητα (προσωπικό και φοιτητές)
Αριθμός δικαιούχων
Το Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων 2021-2025 του Πανεπιστημίου του Αβέιρο σχεδιάστηκε για να ωφελήσει ολόκληρη την ακαδημαϊκή κοινότητα, συμπεριλαμβανομένου του διδακτικού και ερευνητικού προσωπικού, του τεχνικού, διοικητικού και διαχειριστικού προσωπικού (TAG) και των φοιτητών. Αν και το σχέδιο δεν παρέχει ενοποιημένο αριθμό μεμονωμένων δικαιούχων, απευθύνεται σε ολόκληρο τον εσωτερικό πληθυσμό του πανεπιστημίου, ο οποίος περιλαμβάνει πάνω από 17.000 φοιτητές, περίπου 1.300 μέλη διδακτικού προσωπικού, περίπου 976 μέλη TAG και 552 ερευνητές. Οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν το 54 % του συνόλου του προσωπικού και το 52 % του φοιτητικού σώματος, γεγονός που αντικατοπτρίζει τη σημασία του σχεδίου σε όλα τα επίπεδα. Το Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων αποτελείται από 33 στρατηγικές δράσεις σε 5 θεματικούς τομείς, οι οποίες ευθυγραμμίζονται με 16 στρατηγικούς στόχους.
