Am 20. M\u00e4rz hat die Europ\u00e4ische Kommission einen Aktionsplan zur Bek\u00e4mpfung des Arbeitskr\u00e4fte- und Fachkr\u00e4ftemangels vorgelegt und schl\u00e4gt vor, mit den Mitgliedstaaten und den Sozialpartnern zusammenzuarbeiten, um diese Probleme in den kommenden Monaten und Jahren anzugehen. Der Aktionsplan ist Teil der Strategie der EU zur Steigerung ihrer Wettbewerbsf\u00e4higkeit und zur Verbesserung ihrer wirtschaftlichen und sozialen Widerstandsf\u00e4higkeit.<\/p>\n
Der seit mehr als einem Jahrzehnt in Europa zu beobachtende Arbeitskr\u00e4ftemangel ist auf mehrere Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren, wie z. B. den demografischen Wandel, aber auch auf die Suche nach neuen Qualifikationen, die es den Unternehmen erm\u00f6glichen, sich im gr\u00fcnen und digitalen Wandel zu behaupten. In diesem Zusammenhang hat die Europ\u00e4ische Kommission 42 \u201efehlende\u201c Berufe ermittelt, wobei es zwischen den Mitgliedstaaten einige Unterschiede gibt. (aus der Pressemitteilung der Europ\u00e4ischen Kommission)<\/p>\n
Aus wirtschaftlicher Sicht werden in den verschiedenen Sektoren der HABITAT-Wertsch\u00f6pfungskette eine Vielzahl von Aktivit\u00e4ten entwickelt, die eine gro\u00dfe Anzahl von Berufen, mehrere Profile und Qualifikationen mit einem breiten Spektrum von F\u00e4higkeiten umfassen. Die Sektoren der HABITAT-Wertsch\u00f6pfungskette bilden ein wesentliches \u00d6kosystem, um auf die verschiedenen Herausforderungen zu reagieren, mit denen die Europ\u00e4ische Union konfrontiert ist, n\u00e4mlich vom Klimawandel bis hin zur Nachhaltigkeit st\u00e4dtischer und industrieller Ma\u00dfnahmen, wobei das Humankapital ein entscheidender Faktor f\u00fcr den gr\u00fcnen und digitalen Wandel dieses \u00d6kosystems ist.<\/p>\n
Die Unternehmen in diesen Sektoren haben jedoch Schwierigkeiten, Fachkr\u00e4fte zu finden und einzustellen, und auch die Qualifikationen dieser Profile sind nicht ausreichend, um die oben genannten Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, mehr Menschen anzuwerben und sie mit den entsprechenden F\u00e4higkeiten auszustatten.<\/p>\n
Am 23. Mai werden wir in Aveiro (Portugal) Experten, Fachleute aus dem Habitat-Sektor, Unternehmensverb\u00e4nde, Bildungsanbieter, Hochschuleinrichtungen, Lehrer\/Ausbilder und andere Interessengruppen zu einem Nachmittag mit \u00dcberlegungen und Diskussionen \u00fcber die Bef\u00e4higung der (derzeitigen und k\u00fcnftigen) Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr den gr\u00fcnen und digitalen Wandel zusammenbringen.<\/p>\n
Bleiben Sie auf dem Laufenden, das Programm wird bald ver\u00f6ffentlicht!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Am 20. M\u00e4rz hat die Europ\u00e4ische Kommission einen Aktionsplan zur Bek\u00e4mpfung des Arbeitskr\u00e4fte- und Fachkr\u00e4ftemangels vorgelegt und schl\u00e4gt vor, mit den Mitgliedstaaten und den Sozialpartnern zusammenzuarbeiten, um diese Probleme in den kommenden Monaten und Jahren anzugehen. Der Aktionsplan ist Teil der Strategie der EU zur Steigerung ihrer Wettbewerbsf\u00e4higkeit und zur Verbesserung ihrer wirtschaftlichen und sozialen Widerstandsf\u00e4higkeit. Der seit mehr als einem Jahrzehnt in Europa zu beobachtende Arbeitskr\u00e4ftemangel ist auf mehrere Faktoren zur\u00fcckzuf\u00fchren, wie z. B. den demografischen Wandel, aber auch auf die Suche nach neuen Qualifikationen, die es den Unternehmen erm\u00f6glichen, sich im gr\u00fcnen und digitalen Wandel zu behaupten. In diesem Zusammenhang hat die Europ\u00e4ische Kommission 42 \u201efehlende\u201c Berufe ermittelt, wobei es zwischen den Mitgliedstaaten einige Unterschiede gibt. (aus der Pressemitteilung der Europ\u00e4ischen Kommission) Aus wirtschaftlicher Sicht werden in den verschiedenen Sektoren der HABITAT-Wertsch\u00f6pfungskette eine Vielzahl von Aktivit\u00e4ten entwickelt, die eine gro\u00dfe Anzahl von Berufen, mehrere Profile und Qualifikationen mit einem breiten Spektrum von F\u00e4higkeiten umfassen. Die Sektoren der HABITAT-Wertsch\u00f6pfungskette bilden ein wesentliches \u00d6kosystem, um auf die verschiedenen Herausforderungen zu reagieren, mit denen die Europ\u00e4ische Union konfrontiert ist, n\u00e4mlich vom Klimawandel bis hin zur Nachhaltigkeit st\u00e4dtischer und industrieller Ma\u00dfnahmen, wobei das Humankapital ein entscheidender Faktor f\u00fcr den gr\u00fcnen und digitalen Wandel dieses \u00d6kosystems ist. Die Unternehmen in diesen Sektoren haben jedoch Schwierigkeiten, Fachkr\u00e4fte zu finden und einzustellen, und auch die Qualifikationen dieser Profile sind nicht ausreichend, um die oben genannten Herausforderungen zu bew\u00e4ltigen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, mehr Menschen anzuwerben und sie mit den entsprechenden F\u00e4higkeiten auszustatten. Am 23. Mai werden wir in Aveiro (Portugal) Experten, Fachleute aus dem Habitat-Sektor, Unternehmensverb\u00e4nde, Bildungsanbieter, Hochschuleinrichtungen, Lehrer\/Ausbilder und andere Interessengruppen zu einem Nachmittag mit \u00dcberlegungen und Diskussionen \u00fcber die Bef\u00e4higung der (derzeitigen und k\u00fcnftigen) Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr den gr\u00fcnen und digitalen Wandel zusammenbringen. Bleiben Sie auf dem Laufenden, das Programm wird bald ver\u00f6ffentlicht!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2470,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-3541","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nicht-kategorisiert"],"acf":[],"yoast_head":"\n